Plataformas Sociales y Cambio Cultural en las Organizaciones
En mis vueltas como consultor por diversas organizaciones me he encontrado en la mayoría de ellas con el famoso "radiopasillo", un canal de comunicación aparentemente "no oficial" al que todos recurren, todos sintonizan permanentemente y están enterados de lo que pasó, lo que pasa e incluso, hasta de lo que pudiera pasar..
¿Qué pasaría si pudiéramos canalizar estas conversaciones en un espacio determinado?
Creo firmemente que lo que da valor a una organización es precisamente su capacidad de conversar con agilidad, con foco, reaccionar a las inquietudes detrás de estas conversaciones, conversar para:
- Sintonizarse
- aprender
- coordinarse
- colaborar
- innovar, y porqué
Narcisismo Corporativo - Amenaza para el futuro de las compañías
Creo firmemente que una lección que tenemos que aprender del período previo a la crisis, donde las condiciones económicas parecían ser distintas (aunque mucho era especulación y aire), es que muchos de los líderes de grandes corporaciones y organizaciones que operaban en este entorno dejaron en evidencia 2 fenómenos fundamentales, mismos que actualmente continúan operando en algunas compañías mostrando que el aprendizaje aún no se capitaliza.
A saber:
- Exagerado Narcisismo del Líder de la Organización (CEO)
- Tendencia de su equipo a decirle al Líder sólo lo que quiere escuchar
El Narcisismo no es negativo per se. Todos
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